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    En un año excepcional para VC, las mujeres aún luchan por obtener financiación

    En sus primeras reuniones, Colacurcio dice que fue juzgada por la defensa de su startup, más que por su visión de futuro. En 2018, los investigadores de Harvard observaron un fenómeno similar: los inversores tienden a preguntar a los hombres sobre las posibles ganancias de su startup y a las mujeres sobre sus posibles pérdidas. Como resultado, concluyeron los investigadores, las startups con fundadores masculinos recaudaron cinco veces más que aquellas con fundadoras mujeres.

    Finalmente, Colacurcio conoció a Fern Mandelbaum en Emerson Collective, la firma de inversión de impacto fundada por Laurene Powell Jobs. Mandelbaum, que tiene un historial de inversión en mujeres, le dio a Syndio su primer acuerdo. Después de eso, Colacurcio dice que las cosas mejoraron: «Una vez que estás en la red, todo se vuelve mucho más fácil». Ahora, la startup ha recaudado $ 83 millones en total.

    Debido a que gran parte de la recaudación de fondos temprana se trata de entrar en redes, muchos defensores se han centrado en resolver el problema de las fundadoras creando más VC femeninas. Según el recuento de All Raise, el 65 por ciento de las firmas de capital riesgo no tienen una sola inversionista en sus filas. Por esa razón, la organización se ha fijado como uno de sus objetivos aumentar el número de mujeres en VC que realmente pueden emitir los cheques. En 2018, el 9 por ciento de esos capitalistas de riesgo eran mujeres. Ahora, está más cerca del 14 por ciento.

    Algunas mujeres en VC están comprometidas a invertir específicamente en mujeres fundadoras. Female Founders Fund, respaldado por Melinda French Gates, cerró una ronda de $ 57 millones en julio, convirtiéndose en el fondo semilla más grande específicamente para fundadoras. Anu Duggal, socia fundadora de Female Founders Fund, dice que está diseñado para apoyar a las mujeres que recaudan su primera ronda, cuando es más probable que aparezca el sesgo del fundador. «Todos sabemos que si no puede conseguirlo, es muy difícil construir ese negocio de mil millones de dólares», dice. La cartera incluye nuevas empresas como Rent the Runway, Maven y Billie, todas las cuales han obtenido grandes valoraciones. Duggal cree que su tesis centrada en las mujeres «en realidad demostrará tener rendimientos tan buenos, si no mejores».

    A algunas fundadoras les irrita la idea de ser parte de un programa “solo para mujeres”. “Como mujer, preferiría mantenerme alejada de los inversores que invierten en función de los objetivos de cartera de género. Quiero que la gente sepa que pertenezco ”, dice Jean Yang, fundador de Akita Software. Yang, quien recaudó una ronda inicial de $ 4 millones en 2018, cree que muchas mujeres son excelentes para recaudar fondos, pero otras se desaniman por las estadísticas o por la idea de que su género es una desventaja. «Si tu entrenador te dice que vas a perder, ¿cuál es el punto de jugar?»

    “La recaudación de fondos no siempre es fácil, pero no atribuyo nada al género”, dice Meirav Oren, cofundador de Versatile, una startup que utiliza el aprendizaje automático y la inteligencia artificial en la construcción. Ella cree que todo tipo de sesgos pueden afectar si un inversor hace clic con un fundador, pero que las mejores startups encuentran la manera. La recaudación de fondos se reduce a saber cómo responder a preguntas difíciles, dice Oren, especialmente el tipo de pregunta «defensiva» que es más probable que las mujeres reciban de los inversionistas. «Eso es muy enseñable».

    Si ese es el caso, entonces la brecha de género en la financiación de VC podría reducirse en parte al enseñar a más fundadores los entresijos del pitcheo. Recientemente, han surgido varios programas de tutoría y aceleradores para hacer precisamente eso. Female Founders Alliance ejecuta un programa de aceleración para ayudar a las fundadoras a escalar sus startups, y el acelerador de startups de Google anunció este año un programa de 10 semanas específicamente para fundadoras. A partir de este año, All Raise ofrece «horas de oficina» para que las mujeres reciban retroalimentación sobre sus presentaciones, y este año lanzó un «bootcamp» virtual para entrenar a las mujeres en la crianza de las primeras rondas institucionales. (El material es gratuito para cualquier persona).

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