More

    Las empresas de tecnología se adentran en la política del aborto en Texas

    Primero vino el declaraciones de organizaciones reproductivas. Luego vinieron las empresas de tecnología.

    El día después de que la Corte Suprema de Estados Unidos decidió no bloquear una ley en Texas que prohíbe la mayoría de los abortos después de seis semanas, Match Group, con sede en Dallas, propietaria de Tinder, OkCupid y Hinge, envió un memorando a sus empleados. “La compañía generalmente no toma posiciones políticas a menos que sea relevante para nuestro negocio”, escribió el CEO Shar Dubey. «Pero en este caso, yo personalmente, como mujer en Texas, no pude quedarme callada». La compañía creó un fondo para cubrir los gastos de viaje de los empleados que buscan atención fuera de Texas. Bumble, con sede en Austin, creó un fondo similar.

    El Proyecto de Ley del Senado 8, que entró en vigencia la semana pasada, permite a los ciudadanos privados demandar a cualquiera que “ayude e incite” a un aborto, incluidos proveedores, consejeros o incluso conductores de viajes compartidos que brindan transporte a una clínica. Uber y Lyft, que tienen su sede en California, dijeron que cubrirían los costos legales de los conductores implicados por la ley. “Esta ley es incompatible con los derechos básicos a la privacidad de las personas, las pautas de nuestra comunidad, el espíritu de viaje compartido y nuestros valores como empresa”, escribió Lyft en una declaración a los conductores. La compañía también dijo que donaría $ 1 millón a Planned Parenthood.

    «Estamos profundamente preocupados por cómo esta ley afectará a nuestros empleados en el estado», escribió Jeremy Stoppelman, director ejecutivo de Yelp, que tiene algunos empleados en Texas. Stoppelman había firmado previamente una carta abierta de 2019 que decía que las prohibiciones del aborto eran «malas para los negocios», junto con los directores ejecutivos de Twitter, Slack, Postmates y Zoom.

    Tales propuestas se han vuelto más comunes en los últimos años, particularmente entre las empresas de tecnología más destacadas. Las empresas en 2021 deben tener un punto de vista, al parecer, y han utilizado sus plataformas para defender políticas sobre inmigración, derechos de los homosexuales y cambio climático. El verano pasado, a raíz de las protestas de Black Lives Matter, casi todas las grandes empresas de tecnología emitieron una declaración en la que denunciaban el racismo y prometían apoyar el trabajo antirracista. «Callar es ser cómplice», cuenta la cuenta oficial de Netflix. tuiteó. (Hablar abiertamente no ha protegido a las empresas de las críticas a sus propios registros, particularmente en lo que respecta a la diversidad y la inclusión).

    Se podría decir que las opiniones corporativas se han convertido en la norma, al menos entre cierto tipo de empresas. Las empresas que se han mantenido en silencio sobre la SB 8, incluida una serie de importantes empleadores con sede en Texas, han sido criticadas por no tomar una posición. Hewlett-Packard, que trasladó su sede de Silicon Valley a Houston el año pasado, alentó a los empleados a «participar en el proceso político donde viven y trabajan y hacer oír su voz a través de la promoción y en las urnas». El derecho al aborto se ha convertido en uno de los temas más divisivos en los Estados Unidos: Seis de cada 10 estadounidenses dicen que debería ser legal en todos o en la mayoría de los casos, según una encuesta reciente de Pew; casi 4 de cada 10 creen lo contrario.

    Pocas empresas importantes han elogiado plenamente la ley de Texas, que se encuentra entre las más restrictivas del país. (El jueves, el Departamento de Justicia demandó a Texas para detenerlo). Cuando el director de la empresa de videojuegos Tripwire Interactive, con sede en Georgia tuiteó en apoyo de la decisión de la Corte Suprema, fue criticado por miles en línea, incluidos algunos de sus propios empleados. Pronto renunció a su papel; la empresa emitió un comunicado pidiendo disculpas y comprometiéndose a fomentar «un entorno más positivo».

    Para una empresa de tecnología, una postura firme sobre los problemas sociales puede ser una extensión de su marca e incluso una herramienta de contratación. Una encuesta de LinkedIn, de 2018, encontró que la mayoría de las personas aceptarían un recorte salarial para trabajar en algún lugar que se alineara con sus valores.

    Share this
    Tags

    Must-read

    Prácticas seguras de prevención y protección contra incendios y requisitos de vigilancia contra incendios

    recarga de extintores cdmxPrevención y Protección contra Incendios Elimine los riesgos de incendio y explosión eliminando o reduciendo los materiales o vapores combustibles o explosivos...

    Los mejores sistemas de seguridad para el hogar en Canadá

    empresas de seguridad privada TELUS es uno de los mayores proveedores de seguridad en Canadá después de adquirir las operaciones canadienses de ADT en 2019....

    Globos de texto personalizados de bricolaje con vinilo – Ideas para fiestas

    inflables para adultosGlobos de burbujas de texto personalizados parecen estar en todas partes en estos díasy me encanta la idea de personalizar globos de...
    spot_img

    Recent articles

    More like this

    DEJA UNA RESPUESTA

    Por favor ingrese su comentario!
    Por favor ingrese su nombre aquí